我在逐日科技工作了有8年有余，从一开始天天打电话拜访陌生客户开始，到现在客户主动上面找你谈业务，大大小小也经历了上千家客户，虽然不敢说什么样的网站都做过，也差不多各个行业都摸索过了。随着互联网的日益普及，现在已经很少有企业忽略网络这个展示平台了。但是时至今日，仍旧有很多客户对于网站建设中包含的功能一知半解，或者说干脆不分主次，全都放上就觉得好，多多益善。但是真的是这样吗？有些功能从今天的发展来看，真的是要变成鸡肋了。我在这篇文章里就谈谈这些鸡肋功能，看看他们是不是真的没用了。

第一个要说的就是留言板功能，此功能基本上在展示型的网站建设中100%出现，任何一个企业在制作网站的时候都希望能得到客户的留言或者说信息反馈，出发点都是好的。但是在实际应用中，此功能是利用率最差的一个。2012年左右，互联网刚刚在国内兴起，当时网站建设才刚开始流行，留言板还是一个很牛的功能，因为毕竟这也算是交互性功能的始祖了。客户根据网站上提供的信息填写留言，索要企业的相关信息，不管企业是休息日还是深夜，都可以进行留言咨询，其实这是很不错的一个想法，但是今天随着QQ、MSN、微信等即时聊天工具的普及，很多问题都可以当时就得到答复，根本用不着特意跑去留言板留言，然后等待好多天的一个两句话的答复。现在好像还对留言板感兴趣的人除了刷广告的就是黑客了。时效性差就是留言板的一个致命弱点，企业如果有一个专门的网站编辑人员那么他天天守着这个留言板的话不但浪费人力成本，还限制了这个人员的活动，因为他不得不在电脑前隔段时间就刷新一下留言，这显然是不现实的，还不如登陆个在线QQ，然后QQ一有人说话，看看是不是咨询的就OK了。所以这么看来，留言板确实是没什么用了，放上这个功能除了让浏览者知道你这能留言之外，估计是没人去留言的，有意向的也会选择在线客服或者直接打电话找人联系业务了。

第二个是人才招聘版块，此版块应该说比留言板算是好一些，毕竟上面的信息对一些想求职的人还是有用的，但是问题也是出在这里，很多企业网站上的人才招聘可能都是几年前的信息，因为没有专人去打理，导致招聘信息很久都不更新，上面的招聘内容基本上跟当前的需求不匹配，这也就造成的这种无用信息的传播，实际上说的严重点，还起到了反面宣传作用。当前来看，各大企业招聘都是用的51JOB或者前程无忧这种大型人才招聘网站，上面不仅信息全而且内容丰富，联系方式也很全面，想应聘的人很快就能找到合适的面试公司。如果这时这个面试人员开始公司的官方网站正好还看到公司3年前的招聘信息，不知道这个人会怎么想，呵呵，还不如没这个版块的好。所以总的来说，如果企业有专人负责网站编辑，那么这个招聘版块还是可以保留的毕竟也是一个招聘人员的渠道，但是如果没有专人打理的话，那我觉得这个版块还是免了吧。

其他还有一些小版块，比如厂容厂貌，资质荣誉等等，这些模块实际上也还是可以的，都可以提现企业实力，以及文化内涵等方面，对企业是一个很好的宣传途径，但是如果企业暂时没有这方面的资料图片的话，那么这些版块最好还是不要开了，试想一个网站看上去非常华丽，结果点进去内部页面都是一片空白，我想任何浏览者也不会对此留下好印象吧。从企业的角度来讲，莫不如不放这些东西，需要看的话，直接来公司参观吧，呵呵，说的有些直白，但是确实是事实啊。

一个企业进行网站建设，最主要的目的就是展示企业，让浏览者找到想要找的东西，然后联系业务，这是一个不变的道理，没人会特意做一个网站然后去丑化自己的，对吧？